Hvilke faglige kvalifikationer lægger du vægt på?
| Man skal naturligvis igennem sit studie have vist en vis flair for det område, man søger job inden for. Herudover vægter vi erhvervsarbejde i studietiden meget højt, idet det øger forudsætningerne for en god kunde- og forretningsforståelse. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak |  |
| Det afhænger af det konkrete job, men det er et fællestræk for vores medarbejdere, at de har et højt niveau, både hvad angår de fagspecifikke kvalifikationer og de mere personlige kompetencer. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S |  |
| De vigtigste faglige kvalifikationer afhænger af den konkrete stillingsbeskrivelse. Men generelt kigger vi efter kvalifikationer som forretningsforståelse, økonomisk forståelse og analytiske evner. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young |  |
Hvilke personlige egenskaber kræver det moderne erhvervsliv af nyuddannede?
 | Ud over de faglige kompetencer oplever vi i højere grad behov for fleksibilitet kombineret med samarbejdsevne. Samtidig vægter vi evnen til at tænke kreativt – og se nye muligheder. Innovation er helt afgørende for, at vi kan udvikle vores virksomhed Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO |
 | Den nyuddannede skal blandt andet være positiv, engageret, god til samarbejde, serviceminded og udvise modenhed. Vedkommende skal forstå den virksomhedskultur, som vi har på vores arbejdsplads. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice |
 | Fleksibilitet, nysgerrighed, præstationsorienteret Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S |
| Evnen til at sætte sig ind i komplekse problemstillinger, kommunikere klart og præcist og kunne fungere i et team. Samtidig det at kunne arbejde selvstændigt og kunne begå sig i sociale sammenhænge. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young |
Hvad ser du på i ansøgningen?
| Jeg ser på, om din ansøgning er målrettet og viser indsigt i jobbet og virksomheden. Dine faglige og personlige kompetencer skal være beskrevet i forhold til annoncen og skal afspejle en lyst til at lære nyt og skabe fremdrift. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB |  |
| Først og fremmest om ansøgeren har forstået, hvor vedkommendes særlige profil og evner kan bruges i de opgaver og udfordringer, jobbet tilbyder. Hvad kan ansøgeren bidrage med/udvikles til at bidrage med? Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S | |
| Jeg kigger på om sproget er kort, klart – to the point, og om der er et personligt touch. En ansøgning er et stærk personligt salgsbudskab, men der er tit alt for meget varm luft og opremsninger. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S | |
| Først og fremmest ser jeg på, om de faglige kriterier for stillingen er opfyldt. Indholdet er vigtigere end formen, men det skader ikke, at man også sørger for at præsentere sig selv på en overskuelig og fængende måde. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut |  |
Hvilken rolle spiller et studiejob for mine kvalifikationer?
| Hos os vægter vi studiejobs ret højt, idet det fortæller os noget om dine interesser, dine kompetencer og dit aktivitetsniveau. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak |
| Det er i flere henseender en god idé at have haft et studiejob, hvor arbejdsopgaverne er relevante i forhold til det, man gerne vil beskæftige sig med fremover. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut |
| Ved at have haft et studiejob får man noget relevant erfaring, blandt andet med hvad det vil sige at være på en arbejdsplads. Derudover viser man, at man har kunnet håndtere det at have et job ved siden af sit studie, hvilket er et tegn på overskud. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice |
| Et studiejob viser ud over oparbejdede kompetencer og erfaringer også interesse og engagement. Det spiller helt sikkert en rolle – men det er ikke afgørende. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO |
Har du særlige forventninger til nyuddannede?
| Når vi ansætter nyuddannede, har vi en forventning om, at der er behov for mere sparring og oplæring, end når vi ansætter erfarne kolleger. Derfor er det afgørende, at du viser motivation for at lære og også gerne vil ændre, hvor det er gavnligt. Det vil sige en kombination af ydmyghed og lyst til fremdrift. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB | |
| Ja, jeg forventer, at de kan forstå og acceptere, at de ikke bliver ”Kejseren af Kina” lige med det samme. Du kan kalde det ydmyghed over for opgaven. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S | |
| Ja - jeg har en forventning om, at en nyuddannet har en stor lyst til at komme ud på arbejdsmarkedet og bruge sine kompetencer. At man er positiv, videbegærlig og bidrager til at skabe en god arbejdsplads. | |
