Hvilke råd om branchevalg vil du give nyuddannede, når de skal søge job?
| Det er vigtigt at fokusere på jobbets konkrete indhold og de muligheder, det åbner op for. Man skal kunne mærke sin personlige motivation og interesse – og man skal brænde for det. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S |  |
| Gå efter det, du brænder for, og som du derfor oftest vil være bedst til. Det væsentlige er, at arbejdsopgaverne stemmer overens med dine kompetencer. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut |  |
| Lige for tiden ses der en efterspørgsel på kandidater fra specifikke brancher som IT og Finans. Så sandsynligheden for at få job som nyuddannet er selvfølgelig højere her end andre steder. Omvendt så tror jeg stadig på, at man skal læse og uddanne sig inden for den branche, hvor man ved og tror på, at man vil kunne gøre en forskel. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO |  |
| Prøv grænserne af. Du bør udfordre det kendte og måske søge andre veje, når nu der er så mange muligheder. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S |  |
| Jeg tror, at det er vigtigt at være åben over for forskellige brancher og muligheder for at anvende sine kompetencer. Men selvfølgelig skal man også overveje om, det er en branche, som man har lyst til at blive identificeret med og være en del af. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young |  |
| At du vælger med hjertet og bruger ansættelsessamtalerne til at afstemme om dine værdier harmonerer med virksomhedens værdier, så du kan mærke, at her har jeg virkelig lyst til at arbejde. Også her gælder ordsproget ”if in doubt – then don’t”. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak |  |
| Søg primært efter at få nogle opgaver, som du synes er spændende og sjove. I længden er det det, der tæller. Kig mere på den specifikke virksomheds kultur og værdier end den branche, den er inden for. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice |  |
Har I nogen ansatte med uddannelsesbaggrunde, som man ikke umiddelbart skulle forvente i jeres branche? Kan du give eksempler?
| Vi er en virksomhed, som grundlæggende behøver juridiske kandidater. Inden for den juridiske grundkontekst har vi en vis andel af andre akademikere. Vi har cand.mag.’ere og cand.scient.soc.’ere som udover en viden om formidling besidder et sagsbehandler-gen, og som måske tør se sagen fra en anden vinkel. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice | |
Eksempler på en lidt anderledes uddannelsesbaggrund blandt vores medarbejdere kunne være tandlæge, maskinmester, bromatolog, skolelærer og journalist. | |
Vi har en folkeskolelærer som HR Manager og en russisk atomfysiker, der er technical editor. | |
Ja, for eksempel har vi ansatte med forskningsbaggrund fra universiteterne, som arbejder med IT eller ledelse. De er ansat på baggrund af vurdering af potentialet – ikke alene på baggrund af erfaring og kompetence. | |
Savner I indimellem ansøgninger fra nogle ud over de ”sædvanlige” kandidater?
| Nej, det synes jeg egentlig ikke. Vi modtager mange spændende ansøgninger. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice | |
| Vi er altid på udkig efter talentfulde medarbejdere og i kraft af vores stærke brand, modtager vi mange ansøgninger fra kandidater med meget forskellige baggrunde. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S | |
| Nej, jeg synes faktisk, at vi får mange ”skæve” ansøgere, hvilket jeg godt kan lide. Politifolk som gerne vil arbejde med personaleudvikling. Det er da visionært! Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S | |
| Vi vil altid gerne have ansøgninger fra de kandidater, der har særlige faglige kompetencer, der modsvarer de ledige stillinger, vi har inden for højt specialiserede områder. Vi modtager ganske mange uopfordrede ansøgninger fra alle uddannelsesretninger, så på den måde er der ikke nogen kandidater, vi aldrig hører fra. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut | |
Nej – jeg synes generelt kandidater er gode til at fremstille ”den skæve vinkel eller alternative side til et job.” | |
