Hvordan gør man et godt indtryk til en jobsamtale?
| Ved at være forberedt, svare grundigt uden at tale uafbrudt og ved at lytte. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO |  |
| Det er naturligvis vigtigt, at man starter med at komme til tiden. Dernæst er det godt at have situationsfornemmelse og ikke blive for familiær, men agere professionelt samtidigt med, at man virker positiv, åben og nysgerrig. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut |  |
| Du gør et godt indtryk til en jobsamtale ved at være imødekommende, interesseret og positiv. Vi kan også mærke, om du er velforberedt og har gjort dig tanker om, hvorfor du gerne vil arbejde hos os. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB |  |
| Ved at være nærværende, åben og tydeligt argumentere for sin motivation for jobbet. Derudover giver det også et godt indtryk, hvis ansøgeren stiller relevante og interesserede spørgsmål til for eksempel jobbet, virksomheden, afdelingen og forventningerne. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young |  |
| Ved at være sig selv – og det er helt naturligt at være lidt nervøs og mærke adrenalinet i kroppen. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak |  |
| Man er åben, frisk, positiv og velforberedt. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice |  |
Hvad er det første, du lægger mærke til?
| Om helhedsindtrykket passer til det billede af kandidaten som ansøgning og CV har givet, og om ansøgeren er nærværende og oprigtigt interesseret i at lære virksomheden og jobbet at kende. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S |  |
| Håndtrykket. Ikke at det er vigtigt, men det er en sjov måde at aflæse folk på, om de er ved at trykke knoglerne ud gennem huden, eller om det er en fugtig karklud, man får i hånden. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S |  |
| Det første, som jeg lægger mærke til er øjenkontakt, et imødekommende smil og et godt fast håndtryk. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young | |
| Om ansøgeren smiler, har øjenkontakt og giver hånd. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice | |
Hvilken påklædning er passende?
| Det er ikke så godt at stille op i hullede cowboybukser og forvasket T-shirt, hvis man søger en stilling som konsulent i en virksomhed, hvor de øvrige er iført jakkesæt - og omvendt. Man kan prøve at undersøge, hvordan medarbejderne går klædt i virksomheden, dog uden at gå for meget på kompromis med sin sædvanlige påklædning. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut | |
| Din påklædning skal passe til den virksomhed, du søger job hos. Tilpas din påklædning til jobbet og kulturen og klæd dig i noget tøj, som du føler dig godt tilpas i. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB | |
| Svært at sige i dag, hvor normerne for, hvad der er passende, er flydende. Jeg synes, der er en tendens til, at flere arbejdspladser dresser ned, der er langt færre slips end tidligere – heldigvis. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S | |
| Først og fremmest er det vigtigt, at du føler dig godt tilpas i tøjet. Du kan eventuelt se på virksomhedens hjemmeside, hvordan virksomhedens medarbejdere og repræsentanter er klædt, og klæd dig efter det. Hvis du vil være sikker på ikke at falde ved siden af, så vælg noget mere neutralt tøj. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young | |
| Jeg synes, det er vigtigt, at du tager det tøj på, som du mener, er passende til lejligheden, og som du føler dig tilpas i. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak | |
| Almindeligt pænt hverdagstøj. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice | |
Og hvordan finder jeg som ansøger ud af, hvilken påklædning, der passer til den givne virksomhed?
| Hvis ikke du kender nogen, der har arbejdet i virksomheden, kan du prøve at se på billeder på hjemmesiden eller deres eksterne profilering i øvrigt. Ellers må du bruge din dømmekraft og klæde dig, som du synes passer til situationen. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut | |
| Klæd dig pænt og professionelt ud fra dit kendskab til branchen. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB | |
| Hjemmesider og netværk kan være oplagte informationskilder, og hvis en kandidat ringer og spørger, opfatter vi det positivt. Det viser en vilje til at tilpasse sig virksomheden og møde de krav, der måtte være i jobbet. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S | |
| Spørg dig for i netværket. Nogle kender en, der arbejder på virksomheden. Alternativt ring og forklar din sag for telefondamen, der næsten altid er glad for at kunne hjælpe. Dresscode kan man ikke altid gennemskue, og det er en ærlig sag. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO | |
Mere om jobsamtaler
Læs artiklen om Virksomhedens rekrutteringsproces.
Læs artiklen Nervøsitet ved jobsamtaler.
Læs også Forbered dig til jobsamtalen.
Læs de personaleansvarliges råd om Jobsamtaler.
