HR-cheferne om Kontrakten

Forventer du, at nyuddannede forhandler om løn og arbejdsforhold?

På vores område er der meget, der er overenskomstbestemt, men selvfølgelig kan man drøfte løn og arbejdsforhold. Vi vil reelt set meget sjældent forhandle løn og arbejdsforhold med nyuddannede. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice
Nyuddannede forhandler sjældent i samme grad som erfarne ansøgere, da de ikke har meget at forhandle med. De fleste har dog kigget på lønstatistikkerne inden samtalen. Det er helt fint, at man også som nyuddannet har en forventning til lønniveauet. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut
Selvfølgelig. Det er da lige så naturligt, som når vi forhandler med erfarne job-ansøgere. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak
Både og. Alle har ret til en fair behandling, og alle har muligheder for at stille nogle krav til deres arbejdsvilkår. Nyuddannede er enten for generte eller for grådige. Begge dele er dårlig stil. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S
Ja, det gør jeg. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO
Vi forventer, at ansøgeren er afklaret omkring sin situation, også på det lønmæssige område. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Kan man som nyuddannet forhandle om ting som ferielængde, frynsegoder og efteruddannelse?

Ja – nogle har jo også som nyuddannet ekstra erfaringer og kompetencer, der gør det muligt. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO
Som global virksomhed tilbyder vi en attraktiv helhedspakke til alle medarbejdere. Det indebærer i høj grad personlig og faglig udvikling målrettet det sted, hvor medarbejderen er i sin karriere. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S
Ja, i dag er alt jo i princippet til forhandling, men igen er det et spørgsmål om ydmyghed og fornemmelse for tid og sted. I en tid med større arbejdsløshed er det måske ikke sagen at stille for store krav, men hvis man kender sit værd, så skal det da prøves af. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S
På vores område er der meget, der er overenskomstbestemt, og vi har allerede en fuld ekstra ferieuge. Men har man brug for efteruddannelse, kan det sagtens drøftes i forbindelse med ansættelsen. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Hvilke krav kan man stille som nyuddannet?

Man kan forvente gode arbejdsvilkår, en struktureret oplæring af engagerede kollegaer, en samtale med vores direktør, verdens bedste grunduddannelse i juridisk sagsbehandling! Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice
Man skal være afklaret med, hvorfor man finder jobbet interessant, og hvad man lægger særlig vægt på at få ud af de første år i karrieren. Det giver god mening at sikre, at virksomheden deler den forståelse. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S
Som nyuddannet kan man stille krav om at blive godt introduceret i virksomheden og til jobbet – ligesom alle andre nye medarbejdere i øvrigt. Jeg tror dog mere på dialog omkring muligheder, eksempelvis omkring uddannelsesforløb og arbejdstid end på, at man stiller ufravigelige krav fra starten. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut
Jeg mener, man kan stille de krav, som er vigtige for én – og man skal selvfølgelig være opmærksom på, at de krav man stiller, også fortæller noget om, hvem man er som person. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Og hvad skal man være varsom med at kræve?

Vi har rigtig mange goder i det offentlige, men der er en grænse for, hvilke lønkrav en nyuddannet kan kræve. Reelt set ingen! Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice
Generelt møder vi ikke urealistiske krav fra nyuddannede, langt de fleste har en rigtig god balance mellem selvbevidsthed og ydmyghed over for udfordringerne i det første job. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Hvilke ønsker og krav er gennemgående blandt nyuddannede for tiden?

Mange vil gerne sikre sig, at virksomheden byder på både personlige og faglige udviklingsmuligheder samt store frihedsgrader. Det ligger meget i tiden, da vi i mange år har befundet os øverst i behovspyramiden. Det kan selvfølgelig være, at krisen ændrer lidt på, hvad de unge anser for at være vigtigt. Jeg tror, at tryghed og jobsikkerhed kan komme til at fylde lidt mere. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut
Man ønsker et spændende job og et job, der betyder noget for samfundet. Og det har vi i høj grad hos os. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice
Uddannelse og personlig udvikling, gode barselsforhold og fleksible arbejdstider er sikre hit hver gang. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S
En sund efterspørgsel efter udfordrende opgaver og løbende karriereudvikling. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S