Denne artikel er en del af artikelserien "Test dig selv", hvor du kan se eksempler på kognitive evnetest, færdighedstest og personlighedstest.

Personlighedstest
Personlighedstest baserer sig oftest på selvrapportering af følelser, tanker og adfærd i et struktureret svarformat. Der findes flere variationer over svarformatet som illustreret nedenfor.

Det kan til tider være fristende at ’skrue op for charmen’ i en personlighedstest, men dette er dog ikke tilrådeligt, eftersom det oftest afsløres i de indbyggede ’lyve-skalaer’ eller i en opfølgende samtale.

Endvidere er det på sigt uhensigtsmæssigt at ’lyve’ sig til jobbet, fordi der, uanset hvor attraktivt jobbet kan virke, er en grund til, at netop disse specifikke personlighedstræk søges til jobbet, i og med at disse træk har vist sig nødvendige for at kunne bestride jobbet samt trives i det.

Formålet med en personlighedstest er at afdække, hvorvidt ansøgerens personlige karakteristika passer til de karakteristika, som ifølge virksomheden er nødvendige i et givent job.

Eksempel 1: Ipsativt Force-choice format

Eksempel 2: Normativt Dikotomt format

Eksempel 3: Normativt Likert format
Sæt kun ét kryds.
Jeg er en person, der elsker at spille computerspil.

Eksempel 4: Normativt Force-choice format
Hvilket udsagn passer bedst på dig?
a) Jeg er en åben og udadvendt person, som let falder i snak med fremmede.
b) Jeg er en genert person, som har svært ved at føre en samtale med fremmede mennesker.

Eksempel 5: Scenariebaseret format
Det er fredag efter to hårde uger med meget overarbejde, der har optaget al din tid. Du har forsømt din familie og lovet din samlever, at du efter fyraften henter jeres børn, således at I kan spise en dejlig og hyggelig familiemiddag sammen, inden de dagen efter tager på en weekendtur til Fyn, du desværre ikke kan deltage i. Kort før fyraften bliver du indkaldt til et krisemøde. Til mødet sidder din chef og én kollega. Mødet drejer sig om det fælles projekt, du og din kollega har arbejdet på hele ugen, og som skal afleveres i aften.

Situationen er som følger: Du kan godt nå at blive færdig med din del til fyraften, men din chef har yderligere korrektionsforslag, som du grundlæggende er uenig i, eftersom de bærer præg af, at din chef ikke kender nok til dit specialeområde og din del af opgaven.

Din chefs foreslåede korrektioner vil betyde, at du kommer senere hjem, hvorfor du alligevel ikke kan hente dine børn og tillige bliver forsinket til familiemiddagen. Yderligere viser det sig, at din kollega ikke kan nå at færdiggøre sin del, fordi han tidligere tog en fridag for at kunne forfølge en hobby.

Du bliver spurgt, om du kan hjælpe til og løse en ekstra opgave, som har samme omfang som din chefs korrekturforlag. Hvis du både laver chefens korrekturforslag og giver en ekstra hånd med, bliver du nødt til at aflyse din familiemiddag. Hvad gør du? Og hvorfor?

Flere testeksempler

I disse artikler kan du læse mere om de andre testtyper, ligesom du også kan teste dig selv ved at svare på spørgsmålene:
Kognitive evnetest
Færdighedstest
Læs også artiklen Værd at vide om test
Læs de personaleansvarliges råd om Test